Führungstraining mit der Future of Work-Expertin Cheryl Cran

… Wenn Sie Ihre Investition in die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten für Ihre Teams erhöht haben?

Führen Sie und Ihre Führungskräfte mit Blick auf die Zukunft?

In der schnelllebigen Realität des heutigen Arbeitsplatzes ist der Hauptwettbewerbsvorteil das Unternehmen mit den am weitesten entwickelten Führungskräften und Teams.

Was ist Ihr Plan, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter über die neuesten und aktuellsten Schulungen und Qualifikationen verfügen, um den ständigen Veränderungen und Anforderungen Ihrer Branche gerecht zu werden?

Untersuchungen haben ergeben, dass Millenials und Gen Z länger für Unternehmen bleiben, die durch Schulungen kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Untersuchungen zeigen auch, dass traditionelle Jobs und Rollen der Vergangenheit angehören und dass in zukünftigen Arbeitsplätzen eine Kombination aus Vollzeit-, Teilzeit- und freiberuflich ausgelagerten Arbeitnehmern besteht.

Die Fähigkeiten, die für die Navigation in dieser sich schnell verändernden Zukunft benötigt werden, umfassen:

• Die Fähigkeit, mit riesigen Informationsmengen umzugehen und die beste Vorgehensweise zu erkennen
• Die Fähigkeit, Veränderungen mit Mut, Führung, Überzeugung und Weitblick zu führen
• Die Fähigkeit, mehrere Kontexte zu verstehen und mit einer Vielzahl von Interessengruppen zu kommunizieren
• Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Innovation mit unterschiedlichen Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Die Fähigkeit, Technologie mit dem Hauptfokus auf "Menschen an erster Stelle" zu nutzen
• Die Fähigkeit, die wesentliche Zukunft der Arbeitskompetenz der "menschlichen Interaktionsfähigkeiten" zu nutzen

76% der CEOs geben an, dass die Entwicklung zukunftsfähiger Fähigkeiten für Führungskräfte und Teams einen wichtigen Schwerpunkt darstellt, wenn wir uns auf den Weg zu 2030 machen.

70% der Unternehmen nennen Fähigkeitslücken als eine ihrer fünf größten Herausforderungen.

Nur 49% der Mitarbeiter geben an, dass ihre Unternehmen Qualifizierungs- und Wachstumschancen bieten.

Traditionelle Trainingsansätze der Vergangenheit bereiten Führungskräfte und Teams nicht auf die Zukunft vor.

Ein neuer Ansatz zur Kompetenzentwicklung ist erforderlich - der neue Ansatz umfasst Lehrpläne, die mit Echtzeitsituationen am Arbeitsplatz verknüpft sind. Bei NextMapping TM sind unsere Berater für Schulungsstrategien zertifiziert, die auf unseren NextMapping ™ -Prozess abgestimmt sind.

Damit das Training „anhält“, sorgt unser firmeneigener Prozess für eine 90% ++ - Aufbewahrungsrate, eine 70% -Applikationsrate nach dem Training und eine langfristig messbare Verbesserung der Arbeitsleistung.

• Erhöhtes Geschäftswachstum, da die Fähigkeiten von Führungskräften und Teams zunehmen
• Mehr Innovation und Synergie zwischen Führungskräften und innerhalb von Teams
• Verbesserte kreative Kundenlösungen aufgrund besser qualifizierter und befähigter Teammitglieder
• Steigerung der Motivation und des Engagements aller Mitarbeiter
• Verbesserte Fähigkeit, leistungsstarke Talente zu rekrutieren und zu halten
• Verbesserte Führung und Teamausrichtung zur Schaffung einer zukunftsorientierten Vision und Mission

Wir bieten Führungs- und Teamschulungsprogramme mit einer Vielzahl von Bereitstellungsmethoden, einschließlich persönlicher, virtueller oder WebEX-Schulungen, Online-Videotrainings und Gamification.

Alle Absolventen unserer Programme erhalten ein NextMapping ™ Abschlusszertifikat.