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Cheryl Cran ist Autorin von sieben Büchern zur Führungskräfteentwicklung einschließlich ihres neuesten Buches “NextMapping ™ - Antizipieren, navigieren und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit "Sowie ihr Bestseller"Die Kunst des Wandels Führung - Transformation in einer schnelllebigen Welt vorantreiben”(Wiley 2015).

Neue E-Books und andere Veröffentlichungen folgen ebenfalls in Kürze.

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NextMapping ™: Antizipieren, navigieren und die Zukunft der Arbeit gestalten

Zweite Ausgabe mit aktualisierten Informationen und begleitendem Arbeitsbuch zum Vorverkauf am 4. Februar 2020. In dieser Version können Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams ihre Zukunft gestalten und "Was kommt als Nächstes?"

NextMapping ™: Antizipieren, navigieren und die Zukunft der Arbeit gestalten

Die Geschwindigkeit des Wandels ist zehnmal schneller als vor einem Jahrzehnt und 40% des heutigen Fortune 500 werden in den nächsten zehn Jahren nicht existieren. Es ist dringend erforderlich, dass Führungskräfte, Teams und Unternehmer aktiv nach Strategien suchen und diese anwenden, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

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Die Kunst des Wandels Führung von Cheryl Cran

Die Kunst der Veränderung Führung

In „Die Kunst des Wandels - die Transformation in einer schnelllebigen Welt vorantreiben“ leite ich die Leser durch die Entwicklungsreise von Change Leadership, um ein Change Leader zu sein, der schon heute die Ergebnisse von morgen erzielt. Einschließlich, wie Sie Ihren eigenen Führungsstil entdecken und wie Sie andere beeinflussen und einbeziehen, um auch Führungspersönlichkeiten zu sein.

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Barnes und Edel


Wir haben spezielle Angebote für Großbestellungen, wenn Sie einen der unten aufgeführten Beträge bestellen, senden Sie uns einfach eine E-Mail an info@nextmapping.com Mit Ihrem Kaufbeleg geben wir Ihnen Ihren Bonus!

101-Möglichkeiten, um Generationen X, Y und Zoomer bei der Arbeit glücklich zu machen

101-Möglichkeiten, um Generationen X, Y und Zoomer bei der Arbeit glücklich zu machen

Stellen Sie sich das Jahr 2020 vor. Wie sieht das Geschäft aus? Wie wird sich das Geschäft aufgrund der Auswirkungen auf die Generationen verändern? In diesem Buch bietet die Beraterin und Autorin Cheryl Cran 101-Möglichkeiten für Führungskräfte und Geschäftsinhaber, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Untersuchungen haben ergeben, dass die Gen X und Y bereit sind, sich anderswo nach Arbeit umzusehen, wenn sie bei der Arbeit nicht glücklich sind. Schnell und einfach zu lesen und viele wertvolle Tipps.

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Barnes und Edel

Führungskompetenz im digitalen Zeitalter: Wie man Veränderungen anführt, Menschen transformiert und Geschäfte aufbaut

Als Führungskraft steigt der Bedarf an erweiterten Fähigkeiten. Der zukünftige Anführer ist ein kollaborativer Anführer, und der alte Stil der Kommando- und Kontrollführung macht einfach keinen Unterschied mehr. Derzeitige Führungskräfte müssen flexibel und anpassungsfähig sein und Veränderungen vorantreiben. In diesem Buch werden Strategien zur Entwicklung von Führungsqualitäten vorgestellt, um alle Bereiche der Führungsqualitäten zu verbessern, einschließlich der auf Stärken basierenden Führungsqualitäten wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Umgang mit entfernten Teams, Erhöhung der technologischen Eignung und mehr.

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