Die Zukunft, um Top-Talente anzuziehen und zu halten

95% der befragten Unternehmen geben an, dass ein großer Fokus für die Zukunft auf der Suche und dem Erhalt von Top-Talenten im Zeitalter von Robotern, Fernarbeitern und zunehmendem Wettbewerb liegt.

Trends, Fallstudien und kreative Ideen zur Rekrutierung und Bindung von Talenten

Laut Umfrage des CEO von Fortune 500 planen sie, auch im Zeitalter der Robotik weiterhin talentierte Mitarbeiter für 2020 und darüber hinaus zu suchen und einzustellen. Der Wettbewerb um die Anwerbung von Top-Talenten nimmt zu, und so schnell wie Mitarbeiter eingestellt und ausgebildet werden, nähern sich andere Branchen Talenten und versuchen, sie abzuwerben. Darüber hinaus wird die Talentsuche durch die Zunahme der Möglichkeiten für Freiberufler und Unternehmer für Millennials noch schwieriger.

Was können Unternehmen tun? Was müssen Führungskräfte tun, um den Krieg um Talente zu gewinnen?

In dieser Keynote erfahren Sie, wie Sie eine Strategie entwerfen und planen, wie Sie Top-Talente anwerben und überdurchschnittlich lange halten können.

Die Teilnehmer verlassen diese Sitzung mit:

  • Die neueste Forschung für Ihre Branche zu zukünftigen Trends in Bezug auf die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
  • Einblicke in die aktuelle Realität des Findens und Haltens von Statistiken und bewährten Methoden für gute Leute
  • Innovative Ideen, um die richtigen Leute für Ihre Branche zu finden
  • Kreative Ideen und Beispiele von globalen Unternehmen, die den Krieg um Talente gewinnen
  • Die Top Ten der „Attraktoren“, die Top-Talente suchen, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten möchten
  • Wie man ein Unternehmen ist, das Talente „anzieht“, einschließlich der Schaffung von Führungspersönlichkeiten im Wandel und einer Kultur, die sich auf gemeinsame Führung konzentriert
  • Der Hauptgrund, warum Menschen einen Arbeitgeber verlassen und wie man das Problem behebt
  • Ein besseres Verständnis dafür, warum allein in die Rekrutierung investiert werden kann, ist kein Gewinn
  • Kreative Lösungen, die Sie sofort umsetzen können, um Ihre Gewinne bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten zu steigern

Cheryl Cran war unsere Hauptrednerin für unser jährliches Leadership-Event und mit einem Wort, sie war hervorragend. Cheryls einzigartige Sichtweise auf die Zukunft der Arbeit und was für Unternehmen erforderlich ist, um auf dem neuesten Stand zu sein, brachte enormen Wert für unsere Gruppe. Sie hat sich mit mir und dem Führungsteam über unsere eigene Kultur beraten und darüber, wie wir das nutzen können, was wir bereits gut gemacht haben.

Unsere Führer gaben zwei Daumen hoch für Cheryls Lieferstil, der schnell, direkt und dynamisch war. Darüber hinaus freuten sich die Leiter sehr darüber, dass Cheryl zu unserem abendlichen Treffen mit uns zusammenkam. Was ich als CEO des Unternehmens als sehr wertvoll empfand, war die Umfrage vor dem Ereignis, die sie in ihre Keynote einfloss, sowie das Echtzeit-Polling und die SMS, die unsere anspruchsvolle Gruppe von Führungskräften wirklich beschäftigten. Cheryl sprach nicht nur über die Zukunft und Trends, sondern gab uns auch die Werkzeuge für die Veränderung der Führungsqualitäten, um unser nächstes Erfolgsniveau zu erreichen. “

B. Batz / Geschäftsführer
Fike
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