Die Zukunft, um Top-Talente anzuziehen und zu halten

95% der befragten Unternehmen geben an, dass ein großer Fokus für die Zukunft auf der Suche und dem Erhalt von Top-Talenten im Zeitalter von Robotern, Fernarbeitern und zunehmendem Wettbewerb liegt.

Trends, Fallstudien und kreative Ideen zur Rekrutierung und Bindung von Talenten

Laut Umfrage des CEO von Fortune 500 planen sie, auch im Zeitalter der Robotik weiterhin talentierte Mitarbeiter für 2020 und darüber hinaus zu suchen und einzustellen. Der Wettbewerb um die Anwerbung von Top-Talenten nimmt zu, und so schnell wie Mitarbeiter eingestellt und ausgebildet werden, nähern sich andere Branchen Talenten und versuchen, sie abzuwerben. Darüber hinaus wird die Talentsuche durch die Zunahme der Möglichkeiten für Freiberufler und Unternehmer für Millennials noch schwieriger.

Was können Unternehmen tun? Was müssen Führungskräfte tun, um den Krieg um Talente zu gewinnen?

In dieser Keynote erfahren Sie, wie Sie eine Strategie entwerfen und planen, wie Sie Top-Talente anwerben und überdurchschnittlich lange halten können.

Die Teilnehmer verlassen diese Sitzung mit:

  • Die neueste Forschung für Ihre Branche zu zukünftigen Trends in Bezug auf die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
  • Einblicke in die aktuelle Realität des Findens und Haltens von Statistiken und bewährten Methoden für gute Leute
  • Innovative Ideen, um die richtigen Leute für Ihre Branche zu finden
  • Kreative Ideen und Beispiele von globalen Unternehmen, die den Krieg um Talente gewinnen
  • Die Top Ten der „Attraktoren“, die Top-Talente suchen, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten möchten
  • Wie man ein Unternehmen ist, das Talente „anzieht“, einschließlich der Schaffung von Führungspersönlichkeiten im Wandel und einer Kultur, die sich auf gemeinsame Führung konzentriert
  • Der Hauptgrund, warum Menschen einen Arbeitgeber verlassen und wie man das Problem behebt
  • Ein besseres Verständnis dafür, warum allein in die Rekrutierung investiert werden kann, ist kein Gewinn
  • Kreative Lösungen, die Sie sofort umsetzen können, um Ihre Gewinne bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten zu steigern

Ich kann Cheryl nicht genug für ihre inspirierende und informative Keynote über das Anlocken von Veränderern bei unserem JLT Canada Public Sector Summit 2018 danken. Ihre Sitzung fand sicherlich großen Anklang bei unserem kommunalen Publikum, aber als tausendjähriges Bestreben, eines Tages ein Veränderer zu werden, war Cheryls Sitzung besonders gut für mich. Und unsere Delegierten konnten nicht aufhören, über die interaktiven Elemente ihrer Präsentation zu sprechen - es war wirklich eine gute Möglichkeit, buchstäblich alle miteinander zu verbinden!


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P.Yung / Marketing und Kommunikation
Jardine Lloyd Thompson Canada Inc.
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